Все мы стали свидетелями волны увольнений, снижений заработных плат, банкротств крупных предприятий, которые прокатились по территории Украины подобно урагану и еще до конца не утихли. С чего все началось? Причина этому всем известна – мировой экономический кризис, который гостеприимно посетил и нашу страну, решив в ней отдохнуть, расслабиться и погулять в свое удовольствие. Первыми пострадали банки, а за ними – все сферы хозяйствования, которые развивались за счет заемных средств. И вот руководителям предприятий пришлось решать целый ряд неприятных и непростых вопросов – как дальше развиваться в этих явно непростых условиях. Появилась необходимость оптимизации рабочего процесса, «сбросить балласт», сосредоточиться на прибыльных проектах, минимизировать затраты компаний, в том числе и пересмотреть заработные платы.

Небольшая история. Представьте себе компанию – владельца сети супермаркетов, которая развивается за счет банковских кредитов – строит новые магазины, закупает товар и т.д. И вдруг в один прекрасный день банки начинают требовать возврат инвестиционных средств, причем в срочном порядке. Поставьте на секунду себя на место руководителя компании и представьте, какую ответственность и моральное напряжение он в эти дни пережил. Да, было и сокращение штата, и уменьшение заработных плат, частичная продажа всего, что только можно было продать и т.д. Но после почти полугода «кризисной лихорадки» компания начала постепенно «выздоравливать». К всеобщей радости тех, кого волна увольнений не затронула.

К чему вся эта история, которую, думаю, могут рассказать многие сотрудники крупных компаний? Очень часто можно услышать жалобы уволенных сотрудников о несправедливой жизни, неправоте руководителей и т.д. и всегда лично у меня возникает вопрос – а что Вы сделали для того, чтобы Вас не уволили? Или почему уволили именно Вас? Почему некоторые сотрудники, даже потеряв работу, тут же ее находят, а другие, ссылаясь на кризис, остаются безработными и сегодня? Обратите внимание, что делали руководители во время кризиса? Они работали, постоянно решая тысячи разных вопросов – то есть, думали о своем будущем и будущем компании. Что же делали большинство уволенных сотрудников? Сидели и ждали… Чего? Решения руководителей. А оно, как известно, всегда неожиданное и со стороны тех же сотрудников, всегда несправедливое. Бездействие – самая большая ошибка, которую можно себе позволить в таких условиях. А что же делать? Ответ очень прост. Либо бороться за свое рабочее место, либо искать новое.